行业招聘网站已形成三足鼎立之势

前程无忧([URL=http://www.51job.com]51job.com[/URL])、中华英才网([URL=http://www.chinahr.com]chinahr.com[/URL])和智联招聘([URL=http://www.zhaopin.com]zhaopin.com[/URL])三家网站形成了综合招聘网站的三足鼎立之势,而随着2008年网络招聘行业步入行业细分时代的不争事实,我们发现几家在行业细分中比较优秀的综合行业招聘网站在2008年第一季度都有比较快速的增长。

[URL=http://www.800HR.COM]800HR.COM[/URL] 英才网联
[URL=http://www.JOB36.COM]JOB36.COM[/URL] 行业招聘
[URL=http://www.JOB10000.COM]JOB10000.COM[/URL] 万行招聘
[URL=http://www.baicai.com]baicai.com[/URL] 百才招聘
[URL=http://www.38JOB.com]38JOB.com[/URL] 中国行业人才网
[URL=http://www.BAIDAJOB.COM]BAIDAJOB.COM[/URL] 百大英才网

在上面6家中,有三家综合行业网站尤其值得关注,他们分别从中国的南部、东部、北部作为根据地,形成三足鼎立。

第一家是中心设在北京的800HR.COM英才网联,成立于2003年,目前专注在10个热门行业。其旗下的建筑英才网(www.buildhr.com)、金融英才网(www.bankhr.com)、医药英才网(www.healthr.com)都是运营非常成功的行业人才招聘网站,均已成为该行业内最具影响力和专业性的行业人才招聘网站。

第二家是成立于2002年的JOB36.com行业招聘,中心设在深圳,是中国第一个以“行业细分”的招聘网站,目前起旗下拥有25家行业人才招聘网站。运作比较成功的包括:中国旅游人才网(www.tourjob.net)、中国汽车人才网(www.carjob.com.cn)、中国医疗人才网(www.doctorjob.com.cn)

而第三家则是杭州的JOB10000.COM万行招聘,同样成立于2002年,称得上是中国最大的行业人才网站群,目前旗下居然有106个网站之多。在成就阿里巴巴的杭州,让我们对万行招聘同样充满期待。

另外在行业细分中,也有不少公司只专注于一个行业的网络招聘,同样做的比较优秀。

美容行业招聘网站

中国美容人才网([URL=http://www.138job.com]www.138job.com[/URL])
上海美容人才网([URL=http://www.43job.com]www.43job.com[/URL])

建筑行业招聘网站

中国建筑人才网([URL=http://www.buildjob.net]www.buildjob.net[/URL])

服装行业招聘网站

中国服装人才网([URL=http://www.cfw.cn]www.cfw.cn[/URL])
时尚人才网([URL=http://www.fhr.com.cn]www.fhr.com.cn[/URL])

网络招聘从综合性的招聘网站到行业细分的行业招聘网站,其实都是为了抢占网络招聘这一大块“肥肉”,2008年网络招聘竞争之势也将愈演愈烈。

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网络招聘的2008将何去何从?

今天早晨看到了上海商报周洁和金琳文章《[URL=http://biz.xmnext.com/chanjing/2008/02/25/1062403.html]三大网络招聘巨头两家出现亏损[/URL]》,让我再次确认了一些对网络招聘现状以及未来发展的猜测。

1997年首家招聘网站开通至今,国内已经有1600余家大大小小的招聘网站。目前市场呈现[URL=http://www.51job.com]前程无忧[/URL]、[URL=http://www.zhaopin.com]智联招聘[/URL]、[URL=http://www.chinahr.com]中华英才网[/URL]三足鼎立的局面。而报道中提到:仅有[URL=http://www.51job.com]前程无忧[/URL]盈利,其他两家都出现亏损。我对出现这种现象持“必然”态度,如果认真分析一下为什么去年[URL=http://www.101ojob.com]1010job精英招聘[/URL]死掉的原因,就知道今天的市场必然性。

1、求职招聘的特性决定了全国性的市场推广战略是不可行的,必须立足城市或区域。我一旦决定在某个城市工作、定居,基本上就不会去另一个城市;一家在上海的公司需要招聘,不太可能把招聘的广告发布到北京、杭州等地。
2、无论对企业还是对求职者,网络招聘看重的都是效果。我才不管你“搞一个超人”还是请“黄健翔”,你就是请“徐静蕾”,请“后舍男生”我也不管。我只要看我是不是能够通过你的网站找到满意的工作,我能不能花了钱通过你们找到企业需要的人才。
3、行业性的需求决定了大而全的求职招聘门户比不上小而专的行业求职招聘网站。去年多了很多行业招聘网站都是立足行业的,有些在此基础上立足城市和区域,比较明智。例如[URL=http://www.job36.com]job36行业招聘[/URL]、[URL=http://www.800hr.com]英才网联[/URL]、[URL=http://www.43job.com]上海美容人才网[/URL]、[URL=http://www.fhr.cn]中国家具人才网[/URL]等都是比较典型的行业招聘新势力。
4、求职者类型的市场细分蚕食招聘求职门户的美食。[URL=http://www.yingjiesheng.com]应届生[/URL]的成功是一个典型代表,也催生了有日本背景的[URL=http://www.qianlijob.com]潜力人[/URL]等众多应届生求职招聘网站。

当然了,除了以上四点,2008年新的劳动法的实施对企业招聘的风险提出了挑战,同样对网络招聘市场提出了挑战。三国演义》开篇提到:“天下大势,合久必分,分久必合”。2008年网络招聘市场将发生哪些变革,我们拭目以待。

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