今天早晨看到了上海商报的周洁和金琳文章《[URL=http://biz.xmnext.com/chanjing/2008/02/25/1062403.html]三大网络招聘巨头两家出现亏损[/URL]》，让我再次确认了一些对网络招聘现状以及未来发展的猜测。
1997年首家招聘网站开通至今，国内已经有1600余家大大小小的招聘网站。目前市场呈现[URL=http://www.51job.com]前程无忧[/URL]、[URL=http://www.zhaopin.com]智联招聘[/URL]、[URL=http://www.chinahr.com]中华英才网[/URL]三足鼎立的局面。而报道中提到：仅有[URL=http://www.51job.com]前程无忧[/URL]盈利，其他两家都出现亏损。我对出现这种现象持“必然”态度，如果认真分析一下为什么去年[URL=http://www.101ojob.com]1010job精英招聘[/URL]死掉的原因，就知道今天的市场必然性。
1、求职招聘的特性决定了全国性的市场推广战略是不可行的，必须立足城市或区域。我一旦决定在某个城市工作、定居，基本上就不会去另一个城市；一家在上海的公司需要招聘，不太可能把招聘的广告发布到北京、杭州等地。
2、无论对企业还是对求职者，网络招聘看重的都是效果。我才不管你“搞一个超人”还是请“黄健翔”，你就是请“徐静蕾”，请“后舍男生”我也不管。我只要看我是不是能够通过你的网站找到满意的工作，我能不能花了钱通过你们找到企业需要的人才。
3、行业性的需求决定了大而全的求职招聘门户比不上小而专的行业求职招聘网站。去年多了很多行业招聘网站都是立足行业的，有些在此基础上立足城市和区域，比较明智。例如[URL=http://www.job36.com]job36行业招聘[/URL]、[URL=http://www.800hr.com]英才网联[/URL]、[URL=http://www.43job.com]上海美容人才网[/URL]、[URL=http://www.fhr.cn]中国家具人才网[/URL]等都是比较典型的行业招聘新势力。
4、求职者类型的市场细分蚕食招聘求职门户的美食。[URL=http://www.yingjiesheng.com]应届生[/URL]的成功是一个典型代表，也催生了有日本背景的[URL=http://www.qianlijob.com]潜力人[/URL]等众多应届生求职招聘网站。
当然了，除了以上四点，2008年新的劳动法的实施对企业招聘的风险提出了挑战，同样对网络招聘市场提出了挑战。《三国演义》开篇提到：“天下大势，合久必分，分久必合”。2008年网络招聘市场将发生哪些变革，我们拭目以待。
