素质修养23课程之九:选拔

断了24小时的网络,终于读完了李开复的《做最好的自己》,尽管知道这些简短的法则学习很难记得深刻,却能促使人深深思考。
只有思考以后才能真正领会和使用。

近因效应

最近或最后的印象对人的认知有强烈的影响。
提出者:美国社会心理学家洛钦斯。
点评:结果往往会被视为过程的总结。

洒井法则

在招工时用尽浑身解数,使出各种方法,不如使自身成为一个好公司,这样人才自然而然会汇集而来。
提出者:日本企业管理顾问酒井正敬。
点评:不能吸引人才,已有的人才也留不住。

美即好效应

对一个外表英俊漂亮的人,人们很容易误认为他或她的其他方面也很不错。
提出者:美国心理学家麦克尼尔。
点评:印象一旦以情绪为基础,这一印象常会偏离事实。

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